勤務間インターバル制度を導入して　～大阪経理記帳代行センター～

◆勤務時間インターバル制度とは、

前日の仕事の終業時刻から翌日の始業時刻までの間に

一定時間の休息を確保しようとするものです。

労働者の生活時間や睡眠時間を確保し、

健康的な生活を送ることができ、

ワーク・ライフ・バランスを実現するためにも有効な制度といえます。

「働き方改革関連法案」の柱の一つでもあります。

◆ＥＵでは11時間のインターバル

勤務間インターバル制度はすでに欧州連合（ＥＵ）で採用されており、

2000年に改訂されたＥＵ労働時間指令に基づき、

24時間につき最低連続11時間の休息時間を

付与することが義務付けられています。

つまり、前日の仕事が終わってから翌日の仕事が始まるまで、

労働と労働の間に休息時間として11時間空けなければなりません。

我が国の場合、一般的な会社であれば

たとえば始業9時、終業18時というように

始業の時刻を画一的に定めています。

したがって変形労働時間制の適用を受ける場合でなければ、

前日に残業があっても翌日の始業時刻には出社しなければならず、

残業が長引けば長引くほど、

労働者の生活時間や睡眠時間は少なくってしまいます。




深夜24時まで残業すれば、

その日の業務終了時刻から

翌日の始業時刻まで9時間しかありません。

しかも、かりに通勤に往復2時間かかるとすれば、

自宅で過ごせるのは7時間。休息や睡眠が不十分なまま。

翌日の仕事をすることになり、心身に疲労が蓄積し、

健康を害することにもなりかねません。

勤務間インターバル制度が導入されれば、

休息時間を何時間と定めるかにもよりますが、

深夜まで残業しても、その翌日はインターバル時間分として

出社時刻を遅らせることができ、

残業で疲れた体を癒し、睡眠も十分にとれる計算になります。