中小企業における女性活躍　その２　～大阪経理記帳代行センター～

では、中小企業において女性活躍を推進するには

どのような取組みが求められるのでしょうか。

三州製菓株式会社（本社：埼玉県春日部市）は、

高級米菓及び洋菓子の製造・販売を行う企業で、

女性比率は正社員で4 割弱、

準社員と呼ばれるパートタイム従業員で

9 割以上となっています。

同社の育児休業を始めとする制度は、

正社員だけでなく準社員も利用しています。

その背景として同社では一人が

3種類以上の業務を担当できる「一人三役」を推進し、

お互いにフォローしあえる体制が

整備されている点があげられます。

また、人事制度の運用に際しては、

以下のような工夫がなされています。

１点目は「業務の割り振り」です。

具体的には、定期的に各自が自身の業務の棚卸しを行い、

所属長がチェックすることで

業務の見直しが行われています。

２点目は「業務習熟度ランクの公開」です。

同社では各従業員のスキルが業務ごとに整理され、

その一覧表が社内に掲示されています。

このため部署を超えて誰にどの業務を

任せることができるかなどが一目瞭然となっています。

３点目は「人事評価への反映」です。

同社では「一人三役」の考えに沿った人事評価制度を導入し、

メインの職務の遂行能力に加え

サブの職務の遂行能力も盛り込んだ

評価基準を公表することで、

従業員が助け合いの重要性を

十分に理解することが可能となっています。

このように女性活躍の推進にあたっては、

従業員全員がお互いの業務を理解し分担しあうために

社内プロセスの見える化を図ることが求められるのです。（了）

（記事提供者：（株）税務研究会　税研情報センター）